本网讯 近年来，开发区把高端人才引进工作作为加快新旧动能转换、促进产业转型升级的重要举措，采取调入、兼职、技术入股、合作开发、成果转让(化)、承担课题研究和担任咨询顾问等形式，不断引进掌握关键技术、具有较大带动力的高层次核心人才。截至目前，全区共有拥有国家技术发明奖获得者、国家科技支撑计划项目负责人、课题负责人3名，享受“国务院特殊津贴”人员2名，山东省首席技师2名，聊城市首席技师3名，聊城市突出贡献中青年专家1名，荣获2016年度山东省人才工作先进单位。

当前，开发区正大力实施“4+1”新旧动能转换工程，即新能源及新能源汽车产业壮大工程、生物食品产业延链工程、智能机电装备产业强链工程、健康休闲服务业培育工程和全国优质钢管产销基地打造工程。新旧动能转换，高端人才是关键。围绕新能源汽车制造、生物食品加工、智能机电装备、健康休闲等产业需要，开发区大力引进泰山系列领军人才、行业带头人和企业急需人才等。目前，全区设有博士后工作站1处，“泰山学者”团队领军人物1人，国家级高新技术企业4家，国家认定企业技术中心2个，省级创新型企业1家，省级企业技术中心5家，省级工程技术研究中心5家，承担国家“863”产业化项目2项。

引进人才，更要留住人才。着眼高层次人才引进，2016年开发区出台了《聊城经济技术开发区人才引进、培养和奖励暂行办法》（聊开人组发〔2016〕1号），今年4月份组织企业开展人才引进奖励申报工作，5月份组织专家进行评审，对21名符合奖励政策的高层次高技能人才进行了公示，近期将按照政策为人才发放工作津贴和社保补贴奖励。今年以来，聊城经济技术开发区围绕新旧动能转换提出打造“十百千”人才工程的实施意见（征求意见稿），从2018年起到2020年，力争用3年左右的时间，引进培育10名左右顶尖人才（A类）和领军人才（B类），200名左右紧缺人才（C类）和重点人才（D类），1000名左右优秀人才（E类），10个创新创业团队，10个国家和省级人才平台，着力打造人才汇聚的改革试验区和创新创业之城，重点围绕人才扶持政策、管理机制、公共服务、平台载体、组织领导五个方面，提出一系列人才新政，精心打造一批拎包入住的人才公寓，大幅度提高人才引进补贴，人才个人工作津贴从原来的每年最高9.6万元提高至每年36万元，对人才团队的奖励最高可达500万元，并且坚持“不求所有但求所用”的人才理念，增加了柔性引进人才的奖励政策，为各类人才创造更加优良的创新创业环境，将开发区打造成为鲁西地区人才集聚的高地。□钱洪民