2025年，在开发区党工委、管委会的坚强领导下，东城街道全力以赴“抓经济、稳运行、促增长、防风险、惠民生”，各项工作有效推进。

一、2025年工作总结

（一）坚决扛牢管党治党政治责任

一是强化政治引领。全年组织开展“第一议题”学习17次，紧跟上级部署，制定《中共东城街道工作委员会关于2025年街道党组织理论学习中心组学习计划》等文件，确定12个重点学习专题，科学把握学习的“时度效”，不断筑牢党员干部的政治根基。二是深化思想建设。将意识形态工作纳入重要议事日程，全年召开2次意识形态工作专题会议。通过开展集体学习、专题研讨、专题党课等形式，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，真正把学习成果转化成提升决策服务能力的强大动力。三是扛牢管党治党政治责任。坚定扛起管党治党主体责任，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，从严从实抓班子带队伍，严格落实全面从严治党主体责任和抓基层党建工作，管党治党各项工作取得新进展新成效。

（二）推动基层治理水平稳步提升

一是深化党建引领作用。深化“创熟”工程，围绕“空间、队伍、机制、文化”等四个方面，培育南苑新城、明珠苑小区、财富城商圈等5个党建示范点，迎接省、市各级部门实地调研30余次，“南苑老伙计”“明珠苑家人治家”等品牌日益响亮，其中，单光屯社区被全国敬老爱老助老活动评选委员会办公室评为全国“敬老文明号”。二是丰富志愿服务工作。举办首届“专业社工+志愿服务”项目大赛，培育实施“南苑老伙计”“IP矩阵焕活老商圈”等14个特色项目，152名持证专业社工牵头项目运作，组建20余支涵盖多群体及专业力量的志愿服务队。以“一月一主题”开展跳蚤市场、公益市集等70余场大型活动，服务群众3万余人次，其中，单光屯社区被中央社会工作部评为全国志愿服务“四个100”最美志愿服务社区。三是赋能基层多元共治。聚焦运用新时代“枫桥经验”，打造多级矛盾调解纠纷化解体系，推动“有事来聊”全域覆盖。构建“社、警、银+部门”四级联动，在社区、小区、商圈、楼宇等不同区域搭建“有事来聊”平台58个，建立小区“红色议事亭”、社区“书记接待日”、街道“部门会客厅”的三级联动议事场景，开展议事协商129余场，真正实现“小事不出小区、大事不出社区、难事不出街道”。东城街道“五步调解”工作法被聊城市“矛调类案”工作手册收录，作为经验做法予以推广。

（三）加快推进经济高质量发展

一是推动经济发展质量更高。截至12月底，街道公共财政预算收入完成11.9356亿元，税收收入完成11.4523亿元，经济社会发展呈现稳中有升态势，街道综合实力日益提升。1—12月，街道限上零售额完成75.52亿元，增速16.95%；高企产值完成100.67亿元，增速21.13%；规模以上工业企业填报研发投入4.11亿元，增速10.50%；固定资产投资47.17亿元，增速7.11%。二是提升楼宇商圈经济活力。以“服务＋治理”为核心，打造“立体化”楼宇商圈，不断优化楼宇生态，吸引入驻规上批发业61家，累计销售额125.37亿元；规上零售业66家，累计销售额41.41亿元，规上服务业27家，累计销售额25.37亿元，有效带动了街道经济高质量发展。三是优化企业营商环境。组织开展企业大起底，对453家企业登记管理，选派32名党建指导员下沉指导，常态化走访企业，接诉即办。持续推进助企惠企工作，完善“东城金桥”助企服务品牌，破解企业发展难题。

二、存在的主要问题

（一）党建引领作用发挥不充分。党建工作未能有效融入基层治理、民生服务、安全生产等中心工作，熟人小区创建措施不够扎实，部分为民服务活动吸引力不强，未能充分调动群众参与积极性。部分小区党支部“建而不强”、居民自治参与率不高，党组织政治功能和组织功能未能充分彰显。

（二）工作压力传导不深入。压力传导至社区、科室存在逐级递减现象，在安全生产隐患排查、矛盾纠纷排查等工作上仍存在排查不细致、发现不及时，存在监管盲区等问题。

（三）推动上级部署落地见效不深入。在贯彻落实市委、开发区党工委工作上，有时存在求稳心态，攻坚克难的锐气和办法不足，抓推进的力度和韧劲有所减弱，存在一定的职责边界思维，未能形成高效顺畅、合力攻坚的工作格局。

三、2026年工作计划

2026年东城街道将深入贯彻落实市委及开发区党工委工作要求，围绕“1+N+3”（1：以党建引领为主线，N：赋能N个特色品牌，3：守牢三个安全底线）的工作思路，鼓足干劲、乘势进取，开创东城街道高质量发展新局面。

（一）坚持党建引领，夯实发展根基。一是健全组织体系。通过“单独组建+联合组建”确保小区党支部应建尽建，通过育新党支部托底楼宇商圈小微企业，不断提升党的组织和工作在各领域全方位覆盖。持续加大小区党支部书记、“红邻书记”和党建指导员选育力度，提升服务能力和工作本领。二是建强示范阵地。持续推进多元服务阵地再提升，推动昌北楼宇党建工作指导站建设升级，打造集创业孵化、基础保障、信息交互、关心关爱于一体的综合体阵地。三是壮大人才队伍。扎实开展社区、村“两委”换届预判摸底工作，持续优化年龄、学历等队伍结构，确保选出能干事、肯干事的“两委”干部。同时，深化“头雁领航”工程，对社区工作者及村级后备干部实行梯队化培养，提升干部队伍整体素质。

（二）聚焦社区治理，推动特色发展。一是激活治理合力。立足“社区+”融合发展理念，建立“社区+部门”联动机制，依托职能部门、“双报到”单位、社会组织等多元主体，以社区为窗口平台，促进资源需求双向互通，实现治理效能最大化。二是分类培育品牌。结合辖区服务范围特点，围绕楼宇商圈、街区夜市、老旧小区等不同领域，因地制宜发挥各社区特色，创新楼委会、“街区议事”“家人治家”等治理模式，打造个性鲜明、精彩纷呈的东城特色品牌矩阵，推动品牌效应转化为为民服务实效。三是创新服务载体。延续“暖‘东’行动”“窗帘行动”等特色项目，扩大服务覆盖面，开展“邻里文化节”“便民服务日”等主题活动，增强邻里凝聚力。持续深化“熟人小区创建”“有事来聊”和志愿服务工作，搭建“书记接待日”“逢六享公益”等平台载体，开展议事协商、公益活动等，继续壮大“南苑老伙计”等服务队伍，激活居民群众自治活力，一体推进街道治理能力提升。

（三）强化发展保障，守牢三个底线。一是抓牢安全生产。针对辖区2200余家“九小门店”及200家工业企业，开展常态化、全覆盖风险隐患排查，坚持开展安全生产“一周一警示”教育，将警示教育与安全生产监管相结合，重点对17家“园中园、厂中厂”进行安全监管，提升经济发展内生动力。二是抓牢生态环保。持续做好星美国控站点周边1—3公里重点点位管控，聚焦国控站点PM10数值，加强巡查，严格执行扬尘管控措施；加大秸秆禁烧巡查力度，全面开展散煤禁烧排查，全方位筑牢生态环境安全防线。三是抓牢社会稳定。严格落实“五保一”责任制，持续加强与公安机关协同联动，结合入户走访加大社会风险隐患排查；充分利用微信群等，每日转发反诈动态、宣传信息和预警信息，线上线下相结合，做好矛盾化解、隐患排查、电诈宣传等工作，营造人人舒心、人人安心的社会环境。