回眸向来耕耘处，亦有收获亦笃行。回顾本学期的工作，全体北城幼教人始终坚持“为党育人、为国育才”的使命，秉承“保教结合、遵循规律、全面发展”的教育原则，以“党政建设”统领推进园所管理，以“三yu”教育理念践行保教质量提升，全面落实科学育人观，圆满完成本学期工作任务。

 一、党建引领，思教融合共提升。

 （一）强化思政建设。坚持党教融合，确保党员干部紧跟时代步伐，及时接收党的创新理论和路线方针政策，提高自身政治觉悟。以“党建引领党员、党员带动教师、党员和教师共同推进党建”的良性循环模式，组织多样化活动促进理论互融，开展支部委员会12次、主题党日12次、领导干部讲课5次、教师思想政治教育培训12次、“研读行 我传递”12次，“相约网络 接续共读”300余次（12本著作）、优秀课程和案例分享8次，为党教工作进一步提升提供了扎实的理论基础。

 （二）重视队伍建设。精准把握意识形态，增强党员和教师的党性修养，社会责任感和使命感，提升教师队伍的整体素质。园所党支部组织召开意识形态专题会议5次，开展“扫雪除冰”“植一株新绿 予世界美好”“防汛不松懈 安全伴我行”“声诵经典 勇担使命”“廉洁故事我来讲”等形式多样的主题活动，将意识形态工作落在日常，抓在经常，推动了意识形态工作的有效开展。

 （三）坚持纪律建设。突出问题导向，增强党员干部纪律意识、规矩意识和廉政意识，营造清正廉洁的政治环境和教学环境。党支部组织召开全面从严治党专题会议2次、警示教育专题会议3次、廉政建设专题会议1次、学习典型案例2次、参观廉政教育基地2次。党支部成立专项小组，研究、部署、集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，重点检查主体责任落实、食堂管理、食品安全、膳食经费管理以及防溺水等工作，自觉抵御各种不正之风和腐败现象。

 二、安全保障，完善管理创平安

 （一）加强组织机制。建立安全工作管理机制，实行“一岗双责”安全管理制度，层层签订“学校安全目标管理责任书”落实安全管理职责。组织召开5次安全形势分析会议，研究解决安全问题，维护园所正常教育教学秩序，确保园所安全工作有序开展。

 （二）整改落实隐患排查。继续坚持每月安全大排查，并根据季节、上级要求等开展专项检查。9月以来，园所开展安全隐患排查29次，对排查出的隐患实行销号管理，由专人负责对隐患整改进行追踪。截至目前，共排查安全隐患9项，整改完成率100%。

 （三）筑牢食品安全防线。完善食品安全管理制度，执行食品安全管理标准，确保食品安全管理层层把关，环环相扣。本学期初，在食品安全“小切口”专项整治活动的推动下，园所先后组织召开食品安全与膳食经费管理专项整治会议4次，查摆问题3项并即时完成整改。在上级主管部门和市场监管部门的指导下，重新修订园所食堂管理制度36项、22项，根据园所实际修订补充制度12项。先后迎检食品安全检查4次，食品安全抽检1次，配合做好食品安全督察工作。强化日常安全管理，召开月调度食品安全会议4次、周排查19次、日管控92次，发现问题落实整改。每日严格查验食材、整理台账；严格食材出入库管理，录入‘国子中小学食堂财务管理平台’系统；严格食材加工及留样管理，保证师幼用餐安全。

 （四）加强安全教育。充分利用“1530”安全教育模式，开展多样化主题安全教育。本学期共计开展“1530”安全教育101次，专项安全教育8次，安全教育内容涉及防溺水、交通安全、防火、防震、防骗、防一氧化碳中毒、禁止燃放烟花爆竹等方面，重在增强师幼安全意识和自救自护能力的同时，利用校园LED显示屏、家长群、家长会等渠道，广泛宣传安全理念，营造浓厚的校园安全文化氛围。

 （五）强化培训演练。组织教职员工学习安全岗位职责、应急疏散指南、消防器材的使用等各项安全培训5次，覆盖300余人次，引导全体教师自觉遵守各项法律法规规章制度，强化安全生产意识。根据园所制定的安全工作计划，结合园所实际完善3项应急预案，开展火灾应急疏散、防暴力、防冲撞3次演练，提升师幼安全意识和应急避险技能。

 （六）提升周边治理。本学期，依据校园周边安全综合治理专项行动，园所积极与交通、公安等部门合作，规范设置防护栏、标识、标线，加强校园警务室和护学岗“1+N”模式建设。安排专人在幼儿入离园时段进行秩序维护和疏导交通，有效避免了人员聚集，确保了幼儿入离园的安全。

 三、崇德尚美，凝聚师德正能量

 （一）学习引领。加强教师思想意识，树立正确价值观。本学期组织开展师德师风学习5次，召开师德师风建设专题会议统一教师思想。分析教师现状，提出师德师风建设工作具体要求。组织教师签订《师德师风建设责任书》和《拒绝有偿补课责任书》。

 （二）氛围创建。本学期开展“弘扬践行教育家精神，做新时代优秀教师”主题活动，“最佳教师”颁奖活动，“凝心聚力担使命 立足岗位建新功”师德建设月宣讲活动，“迎国庆 颂祖国”朗诵活动，警示教育、教师宣誓等活动9次。引导教师树立“以人为本、敬业奉献”的师德理念，提高教师履行义务和职责的自觉性，营造浓郁的爱岗敬业、为人师表、促进幼儿健康发展的良好氛围。

 四、科学保教，守正创新再升级

 （一）优化一日流程。全面反思教育环节，有效提升保教质量。根据季节、活动变化，3次调整一日流程中户外游戏、体育活动及幸福体验活动，做到动静交替、时间充足。坚持每日巡查，针对班级常规、户外游戏、教学准备等方面进行指导，做到问题常反馈、重落实、即整改。

 （二）策教育活动划。实践以“生活即教育”的“三yu”课程理念，彰显全环境立德树人。每周组织班级开展“生活奇遇”活动，走出园所、走进生活、走近自然，寓教于乐。每周组织升旗活动，围绕幼儿日常的点滴进步，评选幼儿“德育之星”69名，在孩子心中树立典型榜样，增强幼儿自信和荣誉感，培育幼儿的爱国情感和优秀品质，构筑优良的德育教育环境。

 （三）重抓业务考核。以考核为抓手，以目标为导向，提升教师专业素养。本学期带领组织各园所开展教师业务考核4次，年级组考核3次，教师个人游戏案例解读考核1次，具体考核人员由中心级教研团队组成，每月按照大排名方式呈现业务成绩，坚持做到考核有主题、有过程、有结果、有反馈，助推教师在课程建构、游戏观察与解读等专业能力的提升。

 （四）研教知行合一。以点带面、以赛带训、以研助教促发展。追求园本教研核心价值取向，本学期利用调查问卷梳理教师困惑问题，开展问题式教研5次，辐射8个园所，带动园所保教质量均衡提升。组织开展主题教研10余次，研讨“国庆节、中秋节、元旦”等节日活动开展，丰富活动内容和体验，提升活动价值。组织开展“共研共进”教师公开课评选，9人参加活动7人获得园级公开课，促进教师业务水平的提升。组织区级、市级课题评选，在申报的13项区级课题，5项市级课题中成功推选区级课题4项并成功立项，推选市级课题1项，增强教师职业成就感和自信心。

 （五）培训多样提升。多种形式助推教师专业成长。本学期利用腾讯会议线上开展“相约网络 接续共读”读书活动，累计共读书目12本，深化教师专业理念。组织“研读行，我传递”园级培训活动4次，促进教师教育理念的更新。完成区级、省级等各级各类培训数次，帮助教师多路径提升业务素养。

 （六）宣传搭建育人桥梁。充分利用微信公众号和视频号等宣传方式，公众号发布园所活动24篇（其中教学类13篇）。发布视频号28个，点击量达3000人次。2篇新闻活动入选聊城教育体育活动展播，有力宣传了园所活动及教育理念。利用面对面座谈方式，成功召开园级和班级家长会，参会人数达180人，有效提升了家长教育理念。

 五、优化服务，各项工作提成效

 （一）财务收支细核算。2024年春季保教费收入为914895.5元，秋季保教费收入为674380元，较去年减少8%，分析原因为幼儿人数的减少。同时，园所在支出方面坚持量入为出、厉行节约的原则，全年总报账金额为1114120.68元，较去年增长18%。但因财政困难，仍存在2022年至今账目未报情况，严重影响工作发展。

 （二）人事管理严把控。高效完成教师工资业务调整、清算工作。截至2024年12月，现有在职教师103人，在岗教师99人。其中在编（备案制）人员90人，聘任制12人，人事代理1人。认真完成了本年度教师职称评审工作：2024年高级职称申报0人，中级职称评审申报8人，通过7人，初级职称评审12人，目前工作仍在持续推进中。

 （三）资助育人定精准。园所2024年秋季资助工作确保信息层层审核、逐级把关，做到公开、公平、公正。辖区公办幼儿园2024年秋季资助人数共计 55人，资助金额33800元，特殊困难幼儿8人，免保教费金额9405元，确保家庭经济困难幼儿“应助互助”。

 （四）卫生管理再提高。本学期针对班级卫生、园所公共卫生，进行明确划分责任到人，结合社会事务部开展的“窗明几净伴书香”活动，定期检查通报，提出整改要求。班级卫生做到日日清扫、清洗消毒，周周大扫深清死角，确保卫生干净整洁用具摆放整齐。严格保洁人员管理，督促保洁人员保证负责区域无杂草、无垃圾，干净卫生长久保持。

 （五）设施设备常维护。积极配合各关口，定期汇总班级、园所上报的维修项目，做到小项自己修、大项找人修，及时维修监控设备，更换破损的玩具器材、门窗、玻璃、自来水管等，确保设施设备正常使用，及时消除安全隐患，保证师幼及园内公共财产的安全。

 （六）绿化美化同开展。定期修剪养护园内绿化种植、除虫除草，在重要节日和季节变化时，对园区进行布置安排，确保绿化景观整洁、美观，营造温馨、和谐的氛围。

 年终至，新春始。思过往，再启航。2024年园所在各项工作中团结协作、履职尽责，认真完成了本年度工作任务，但与上级管理部门的工作要求、园所发展目标还有着很大差距。我们将继续再接再厉，总结经验反思不足，发挥全体教师潜力，提高管理水平，不断促进园所工作的全面发展。