为加强学校管理，严明工作纪律，建立良好的工作秩序，保障学校各项工作顺利进行，根据国家有关规定，结合学校实际情况，学校制定《开发区第三实验小学教职工考勤管理制度》，具体要求如下：

一、考勤制度

考勤是教职工年度考核、岗位聘任、工资晋升的重要依据。全体教职工必须遵守学校上下班制度，不得迟到、早退，不得擅自离岗；不得上课迟到或提前下课，不得擅自调、停课或私自请他人代课；工作中要认真履行岗位职责，不得从事与工作无关的事情。

（一）考勤内容包括：

1．课表规定的授课（含课后延时服务）时间。

2．学校规定的政治、业务学习或培训时间。

3．临时通知的会议和集体活动时间。

4．临时安排的工作时间。

（二）请假注意事项

因故不能正常出勤的，应按请假审批程序提前办理请假手续。并做好工作衔接，不得贻误所承担的工作。

二、请、销假制度

因故不能正常工作或需要离校的，必须按规定请、销假。请假时由本人填写《开发区第三实验小学请假条》（病假需附相关证明材料），按照审批权限报批。请假获得批准并安排好工作后方可离岗。休假期满或休假未满提前回校工作时，应及时向单位报到，并按照原请假审批程序办理销假手续。需续假的要及时办理续假手续。

（一）事假

教职工在工作时间内因事确需离开工作岗位的可请事假。

（二）病假

1．经县级及以上医院诊断，因病不能坚持正常工作的可请病假。

2．病假审批

请病假须持医生诊断书、病假证明（急诊除外）办理请假手续。因急诊未能及时履行请假手续的，病情缓解后，要补办请假手续。请病假者销假时，住院治疗的须提供出院结算单据原件及复印件交单位存档。

（三）婚假

教职工结婚可享受婚假3天。

（四）产假

1.女教职工生育可休产假158天（其中产前可以休假15天）。

2.男教职工在其配偶生产时，可申请7天护理假。

3.产假期间含公休日、法定假日，寒、暑假期间开始的以出生证明时间为准，寒、暑假之外开始的以实际请假时间为准。

4.女教师有不满1周岁的婴儿需要哺乳,每天享受1小时哺乳假。

（五）丧假

教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可休丧假3天，不含公休日和法定节假日。

（六）公假

因工作需要外出开会、学习或培训的，属于公假。

（七）销假

请假完毕后，请假人须进行销假，并在本人请假条上签字。

三、考勤细则

（一）考勤分为日常工作考勤和会议考勤，每学期共5分。

1.工作考勤

迟到或早退的，一次扣0.1分；事假一天（满7节为一天，上午四节，下午三节），扣0.5分；病假（满7节为一天，上午四节，下午三节）扣0.1分；旷工一天，扣1分；婚假、产假、丧假、公假不扣分。

2.会议考勤

老师们按时参加学校的全体教师会议，不迟到，不早退，遵守会议纪律。不准在开会时做于会议无关的事（看手机、写教案等），手机静音，认真在会议记录本上记录会议内容（不定期检查）。

（二）个人原因请假

每次请假扣0.1分，不遵守会议纪律的扣0.1分，旷会双倍扣分。

（三）补充

扣完总分后在办公室其它量化考核中按相应比例继续扣分。每学年请假15-30天的，当年年度考核不得评为优秀；请假30天以上的，当年年度考核定为未定等次。病假结束应按时返工，若需休养，应提供县级及以上医院证明材料，学校校委会视休养时长酌情扣分；无正当理由拒不返回工作岗位的，按旷工处理，并上报上级人事部门。旷工连续10天以上，或一学年内累计旷工20天的，学校将解除聘用关系。

（四）考评办法

学校办公室负责记录，定期公布，每学期期末进行总评。